【廣西盛隆冶金有限公司面試】怎么樣處理給公司帶來損失?
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我是考完筆試快一個月了才接到面試通知,本來是上午九點,后來又接到短信改到下午兩點,讓準備一個不超過三分鐘的自我陳述,包括基本情況、專業(yè)能力、性格特點、興趣愛好等。這個就看自己的情況說吧,別超時,快到時間了廣西盛隆冶金有限公司面試官會看手機的,雖然不打斷你,但是我覺得會給你減分吧。
廣西盛隆冶金有限公司面試形式多對一,好像有七八個人吧,三分鐘陳述后,考官會自由提問,問題一般都會根據(jù)你的簡歷和你自我介紹的內(nèi)容展開,難度倒不大。
廣西盛隆冶金有限公司招聘面試問題:
我遇到的兩道面試問題
我是考完筆試快一個月了才接到面試通知,本來是上午九點,后來又接到短信改到下午兩點,讓準備一個不超過三分鐘的自我陳述,包括基本情況、專業(yè)能力、性格特點、興趣愛好等。這個就看自己的情況說吧,別超時,快到時間了廣西盛隆冶金有限公司面試官會看手機的,雖然不打斷你,但是我覺得會給你減分吧。
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你能用一句話表述廣西盛隆冶金有限公司的了解嗎?
由于你的工作失職,給公司造成一些經(jīng)濟損失,你如何去看待這個問題?
沒有找到相關結(jié)果
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對于廣西盛隆冶金有限公司面試的第二個問題:
雨薇 - 桂林銀行股份有限公司
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如果合同中沒有這樣的約定,規(guī)章制度也沒有規(guī)定,公司無權要求您承擔全部損失。如果公司有明確的規(guī)章制度規(guī)定,給公司造成損失的公司可以扣發(fā)員工工資的話,公司可以扣發(fā)您的部分工資作為處罰,但每月扣發(fā)額不得超過員工工資的20%,扣發(fā)后也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
您要明確的是,您的行為不是您一個人的行為,是代表公司的行為,因此,應該由公司承擔損失(這種損失叫經(jīng)營損失)。
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具體確定勞動者賠償額度及比例時,要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過錯的大小、損害的程度,參照勞動者的工資收入水平,確定勞動者應賠償?shù)臄?shù)額。