有人說，遇到同事詆毀要包容，要視而不見；有人說要據(jù)理力爭，死磕到底。我認為，同事詆毀你分兩種情況，一是因為誤會，二是因為就是看不慣你，就是想壞你名聲。我們的處理方法也要看場合，看他是在一眾同事面前說你，還是私底下偷偷說的你。

如果是在公開場合，很多人在場，比如說在開會，無論是誤會還是故意詆毀，我認為，你都不能忍，千萬別想什么私底下和他談談的方法，一定要立馬糾正錯誤，當場把話說開，讓不明真相的吃瓜群眾明辨是非。這時候，千萬不要激動，更不要激動地語無倫次，要平靜，更要正氣凜然，首先在氣勢上讓別人知道錯的不是你。這樣做，也許不能讓所有人都相信你，起碼不是所有人都聽他的一面之詞了。

如果是私底下，你無意間聽到他和別人說你，或者通過別人的嘴知道了他詆毀你，這就有點復雜了。如果是誤會，好說，單獨把他叫出來，敞開心扉談一談，把他對你的誤會解開，一定要誠心實意。當然，如果這位同事疑心比較重，可以同時叫上一個你們都比較相信的同事一起談心。相信，他如果真的意識到自己的錯誤，會同意幫你向別的同事解釋清楚的。

最難的一種情況，就是有人故意詆毀你，就是見不得你好，到處說你壞話。這種人，很難對付，因為他的目的就是毀壞你。原因有很多種，或許因為你是新人，或許你是外地人，或許你家庭條件不好……，總之，總有個理由讓他輕視你，背后嘲笑你。做這些，僅僅是為了顯示他自己在你面前莫名的優(yōu)越感。怎么辦呢？超越他，在工作中，努力學習，積累經(jīng)驗，讓自己變得比他優(yōu)秀，比他能干。放心，對這種看不起人的小人，你的優(yōu)秀足夠氣他個半死。

你變得優(yōu)秀了，也會有人背后詆毀你，沒辦法，這就是嫉妒心作祟。對于這種人，沒必要太在意，只要不涉及你心里的底線，由他去，因為嫉妒心是他喂給自己的一味苦藥，不說你點壞話，他難受。

當然，我們最怕的還是上司聽到了他們的議論，會不會對你有看法？無論任何時候，都要記住，老板真正看的是你的工作能力，而不是你的風聞軼事。在老板這里，能力和發(fā)言權(quán)是成正比的，你的能力和工作態(tài)度決定了你的話語的可信度。

任何時候，我們都要保持清醒的意識——我們的工作就是我們的飯碗，不能因為同事的一時詆毀，我們?yōu)榱顺鲆豢跉?，逞一時之快，就把飯碗給扔了，這完全是得不償失，更是讓小人奸計得逞。沒了工作，再多的好言好語也吃不飽肚子。

當然，我們平時要盡量避免同事不和的情況發(fā)生，做到不和任何人背后議論其他同事，平時和同事相處要親切、合群，不要顯得高高在上，給人傲視群雄的感覺。更不要跟老板說同事的壞話，沒有人喜歡這樣的員工。切記！

每個人都有自己的脾氣性格，有人急躁，有人慢熱，有人聰明，有人普通，但這都不應該成為被議論的原因。同事之間，如果不能以朋友相處，那就好好地“相敬如賓”吧。

剛畢業(yè)的第一份工作，得總經(jīng)理賞識，從一眾應屆生中直接升為總助。

我原本覺得可以好好努力出人頭地了，沒想到公司內(nèi)部漸漸開始流傳出我和老總有染的消息。說得跟看到了似的，因為公司提供住宿，所以謠傳什么我深夜到老總房間過了一夜，第二天一起上班。

聽到的第一反應是震驚，接下來就是無盡的屈辱。我剛剛畢業(yè)啊，對于這樣的黑暗完全不可想象。我躲著哭了很久，安慰自己這樣的謠言說明有人嫉妒你，說明你很優(yōu)秀……但是不可避免的是這樣的事情影響到了我的工作，那時候真是上班就發(fā)呆，工作一塌糊涂。
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后面因為種種原因我選擇辭職，等現(xiàn)在回過頭來看就覺得無所謂了，身正不怕影子斜，我現(xiàn)在過得開心就行了。
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任世人癡我，笑我，辱我，罵我，欺我，侮我，誹我，謗我，我該如何？
只要忍他，讓他，由他，避他，耐他，敬他，不再理他，再等幾年，你且看他！

現(xiàn)在都還有人會問我的近況，我都選擇忽視。既然不是一個世界的人，我何必要和你有關(guān)聯(lián)？你們不過是一群羨慕我但是能力又比我弱的垃圾罷了。

首先，是你的同事，你改變不了他，有的人是這樣的，也不不只是說你一個人的壞話，所有的人他都會說，那就不是你的問題，你就不用太在意；加入他只是說你一個人，那你就要反思一下，為什么會造成這種情況。

其次，看你領導是什么人咯。如果你領導是正直的人，那每個人做了什么他都會看在眼里的，但是如果你領導是那種耳根軟的人，那你就要小心點了。

最后，就是你自己，你要怎么看待。為什么他會影響你的工作積極性，他的話對你造成什么影響了嗎？你的領導因為他對你有什么意見嗎？如果領導沒說什么，那就看你的心里承受能力了；如果你的形象因為他在領導那邊造成了不好的影響，那你有兩個選擇，要么忍，要么爆發(fā)。

最主要的決定權(quán)在你自己，如果實在不開心沒必要死忍著，人干嘛讓自己活得那么累。只是個人看法，至于怎么做，自己決定咯。生活中難免會有不少的小人，誰人背后不說人，誰人背后無人說，我信這句話。

挨得住多深的詆毀，就經(jīng)得住多大的贊美。我的所有努力都只是為了讓自己掌握主動。別人說好不好不重要，我喜歡就好。我從來就不是為了別人而活。 萬箭穿心，習慣就好。
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大局觀會讓你消化負面評價，與無上的宇宙規(guī)律相比，人的理性是多么的渣渣，自命不凡的人的無知本身就最讓人鄙視，當然，優(yōu)秀的人并不多，不是每一個人都能了解尊重與敬畏的含義。
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所以，用大局觀直接無視掉那一批渣渣吧，即便他那一方面比你強，且噴的糞是對的，但渣渣的屬性已經(jīng)毀了他所有的能耐。

這種人在生活中是有一部分群體存在的，關(guān)鍵是也有很多人給了他們這種觀念滋生的溫床。建議是不要理他，“好景不長，本性流露”嘛，當所有人都無視他的存在、唾他的時候，就是和諧的時候到了。

社會小人多，做好自己就好！無視他們，相信大家的眼睛是雪亮的。
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流俗眾，仁者稀。對方對你的詆毀自然是他的小人之見，你大可不必太在意，挨怎么說就怎么說吧，如果你感覺對你產(chǎn)生了很大影響，要么你就不管他，要么就跟他當面說清楚，并明確地請他修正自己的行為。當然，當別人對我們有意見時，一定是我們身上有些東西做的的確不好，如果有，這個需要自己去反省，不能將所有的原因都歸于外在，相由心生，境隨心轉(zhuǎn)，什么樣的心態(tài)會吸引什么樣的事情來到你身邊，所以如果自身有點毛病，也要勇于去改正~~~
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，退一步海闊天空~~~我們都是在追逐幸福，人生對于有些事要難得糊涂，尤其是這樣的事，說此言我無意冒犯，我是比較中肯的說，希望對你有幫助~~~

俗話說：誰人背后沒人說，誰人背后不說人。“同事在背后說你壞話老是詆毀你”就讓他說去吧，你堵不住他的嘴，嘴在他身上長著。沉默、不予置評，用自己的行為證實自己的清白和無辜是對此人最好的回擊和懲處。
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不要認為自己“臭名昭著”，這只是自己的感覺，不要自卑，不要氣餒，要陽光起來，振作起來，做好自己的本職工作。
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隨著時間的推移，你會得到大多數(shù)同事的信賴和支持，相反，對方會一點點孤立的。

大家都知道怎么回事兒吧。群眾的眼睛是雪亮的，不是他說怎樣就怎樣。不理他，做好自己的工作，不卑不亢，狹路相逢也不用過分忍讓，不生氣，也不忍辱負重，該說什么說什么。
他實在很過分影響到工作了就找領導談。

辦公室人際關(guān)系是不敗的話題，在平時，成員之間笑臉相迎，一派和睦，但是在升職加薪的關(guān)鍵時期，這種假象就被打破了。即便你可能不會對別人有偏見，但總有些人會看你不順眼，總想著法兒挑釁你，比如在上司或者同事面前詆毀你。面對同事的刻意挑釁，如何回應才不失風度？
自然是要保持內(nèi)心的強大，那么強大的內(nèi)心源自哪里？

1. 工作能力的無可替代
很簡單，自信源自實力。槍桿子里出政權(quán)，沒有實力就沒發(fā)言權(quán)。

2. 團隊角色的不可或缺
就像在西天取經(jīng)團隊里，有目標最明確、決心最堅定的唐僧；有業(yè)務能力超強、人脈資源豐富的孫悟空；有感情外露、偷懶賣萌的八戒；有老實忠厚、任勞任怨的沙僧。團隊每個人對于成功取經(jīng)這件事來說，都是缺不一不可的。所以，你不一定是業(yè)務能力最強的，但團隊里一定要有你的位置。

3. 不受外界干擾的心理素質(zhì)
永遠不要和白癡爭辯，因為他會把你的智商拉到和他同一水平，然后用豐富的經(jīng)驗打敗你。

昔日寒山問拾得曰：“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處置乎？”

拾得曰：“只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年，你且看他?！?br />
4. 人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。
不卑不亢不必須的，但不要讓別人把你的低調(diào)看做儒弱。
告訴自己，“不是我不會反擊，是我不想反擊?！蓖米蛹绷诉€會咬人呢！

5. 關(guān)于反擊
朱元璋做事是有特點的：“不做則已，做則做絕”。所以，不要浪費無謂的口舌在無謂的小事、瑣事上。精準出擊，打蛇打七寸。

6. 關(guān)于隨意對你挑釁的人
對于這種人千萬不要客氣。能對你挑釁的人，本來就不是對你客氣的人，你為什么要跟他客氣呢？
也不要怕撕破臉。職場上最沒用的就是自以為寶貴的面子，面子首先是自己掙的，其次別人才會給你。天上不會掉面子。
更不要害怕指責。有些跨部門的指責完全是空穴來風，要知道流言止于智者，蠢蛋才會背后議論。