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廣西百色德保銀發(fā)投資集團(tuán)管理人員招聘面試是怎么樣的?

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有了解廣西德保銀發(fā)投資集團(tuán)面試流程的前輩,望告知一二,謝謝。
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廣西百色德保銀發(fā)投資集團(tuán)面試競聘設(shè)有競職演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和面談評分三個環(huán)節(jié),是針對管理人員才有這樣的環(huán)節(jié)。

1.競職演講:經(jīng)審查符合任職資格條件的人選參加競職演講并接受評委現(xiàn)場提問(2—3個隨機(jī)問題),演講內(nèi)容為應(yīng)聘者對自身經(jīng)歷和能力的自我展示,加盟銀發(fā)集團(tuán)的職業(yè)規(guī)劃等,要求應(yīng)聘者脫稿演講,演講和回答問題時間控制在10分鐘以內(nèi)。競職演講的最后得分占總得分的40%。

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:競職演講后應(yīng)聘者進(jìn)行抽簽分組開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,每組定為5個人(或視參加演講實(shí)際人數(shù)定分組人數(shù)),討論的問題從題庫中現(xiàn)場抽取開封,小組成員審題2分鐘后開始討論,討論時間為10分鐘(不含審題時間),討論模式由小組成員決定,自由發(fā)揮,但必須給評委報告小組討論結(jié)果。由評委根據(jù)應(yīng)聘者在討論當(dāng)中的表現(xiàn)情況進(jìn)行評分。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最后得分占總得分的40%。

3.面談:由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體或單獨(dú)對應(yīng)聘者進(jìn)行面談,并根據(jù)設(shè)定項(xiàng)目進(jìn)行評分,最后得分占總得分的20%。

(注:參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論人數(shù)原則上不少于5人,如人數(shù)少于5人,是否進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。如不開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié),取演講最后得分的80%和面談評分的20%為總得分。)

按總得分從高到低的排列順序,取招聘崗位數(shù)的1:1名額作為擬聘用人選進(jìn)行考察測評。

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