桂林銀行招聘面試:怎么看待搶功勞的同事?
桂林銀行面試首先是2分鐘左右自我介紹。這個是必須提前準備的,而且介紹自己的時候可以描述一下自己的興趣愛好什么的,容易被記住,還有就是介紹別太長,也別太枯燥,當然也別太短,給HR看你簡歷的時間要有。
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桂林銀行面試官共8人,5男3女,在大家介紹自己的時候做筆記?。。∽龉P記?。?!做筆記?。。。ㄖ匾氖虑檎f三遍)簡單的記下名字,愛好之類簡單的信息,方便之后再對號記下有意義的信息,其實面試官手里都有的簡歷的。
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★桂林銀行這次招聘面試題:
?1、為什么報考桂林銀行?
?2、怎么看待搶功勞的同事?
大家常常認為功勞是一種成就感。事情做好了,得到了認可,領導的稱贊,同事的羨慕,下屬的欽佩,伴隨著掌聲、鮮花和笑臉,甚至還有額外的獎勵,甚至是加官進爵的可能,不可謂不風光。得了功勞的人,往往又會透著無比自豪的表情:瞧,這是我做的!那么你是怎么看到喜歡搶功勞的同事呢?
最后,特別感謝【這里】的曉琳學姐的幫忙,感謝各位前輩分享的經(jīng)驗點評信息。
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桂林銀行面試官共8人,5男3女,在大家介紹自己的時候做筆記?。。∽龉P記?。?!做筆記?。。。ㄖ匾氖虑檎f三遍)簡單的記下名字,愛好之類簡單的信息,方便之后再對號記下有意義的信息,其實面試官手里都有的簡歷的。
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★桂林銀行這次招聘面試題:
?1、為什么報考桂林銀行?
?2、怎么看待搶功勞的同事?
大家常常認為功勞是一種成就感。事情做好了,得到了認可,領導的稱贊,同事的羨慕,下屬的欽佩,伴隨著掌聲、鮮花和笑臉,甚至還有額外的獎勵,甚至是加官進爵的可能,不可謂不風光。得了功勞的人,往往又會透著無比自豪的表情:瞧,這是我做的!那么你是怎么看到喜歡搶功勞的同事呢?
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Ryan雷小雷
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? ? 既然功勞如浮云,那么隨你愛搶不搶。別人能夠搶走的,都是那些能搶走的東西,是身外之物;而別人搶不走的東西,才真正屬于你自己。別人可以把你的成果竊為己有,卻不能把你一身的本領移花接木。別人沒有那么好運,總是能搶頭功;你也沒有那么背運,總被別人搶走功勞。
? ??其實領導并不傻,功勞是誰的他未必真的不知道。也許短時間內(nèi),他會在功勞簿上記錯,但長期下來,誰能力怎樣,誰擅長什么不擅長什么,心里還是有譜的。比如在一些案例中,如果你的領導沒有做好文件的能力,那么老板未必會真的相信那個文件是他做的。
??? 假如真的功勞被搶去了,既然搶不回來,干脆做個順手人情,拱手相讓算了。對方知道好歹的會感謝你,對方若不知好歹那總有一天會死在不知好歹上。比如在第一個案例中,何不趁機也捧捧這個新來的有后臺的總助,也讓你們的關系順一點,以后合作更順利。
憨豆特工 - 西南交通大學
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? ? 一要苦練內(nèi)功。多思考,怎樣把崗位工作做得更好,怎樣讓自己做得更專業(yè),怎樣讓自己具備更高的能力和素質,怎樣能夠在當前的環(huán)境里把自己打造成為一頂一的高手,這才是職場制勝之道。
? ? 二要清心寡欲。什么小道消息,什么你的我的,什么功名利祿,都不要想太多,被別人說成傻子又何妨?如果不能夠,至少裝得傻一點總行吧。不出手的時候,看起來傻兒巴嘰(埋頭苦干),待到出手的時候,一招定局(能力強了,功勞誰能搶走,工資敢那么低?)
? ? 總而言之,當你還沒有足夠權重的時候,讓自己變得更強大比什么都重要;當你看中眼前的功勞得失了,也許會錯失個人發(fā)展的最佳機遇。
匿名用戶 - 分享見識,思辨廣西
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2.表態(tài)。完成工作的目的并不是為了獲得功勞,而是為了履行自己的職責,完成領導分配的任務。
3.路遙知馬力日久見人心,相信只要自己一直勤勤懇懇工作,并處理好與同事的關系,一定能夠得到同事和領導的認可。
4.功勞是一時的,工作是永恒的。自己在今后的工作中仍然會勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),而不會因為這件事情而變得自怨自艾,缺乏斗志。
維納斯的兔子 - 廣西榮和企業(yè)集團
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能力不是說出來的,以后工作的時間長著呢,工作任務也多著呢,慢慢領導就知道誰的能力強了,到時候只會讓那種人沒臉繼續(xù)工作的!
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你如果現(xiàn)在合領導反映,只能讓領導對你有看法,覺得你喜好功名的。
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默默的去用工作成績說話,那是最有利的反擊!也是最好的證明!
鐵公雞
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有時候員工不是邀功勞,而是要心里的安慰,自己辛辛苦苦的成果,本想著領導積極嘉獎的話,鼓勵一下自己,如果能來點物質獎勵最好。結果是領導拿走了自己的成果,不說句感激的話,只字不提自己在這個過程中的輔助,這就讓人無語了。
每個人的成果都是一點點積累起來的,都是通過小事讓領導看到自己的才華,慢慢委以重任的。如果做的事情都被領導拿走了,自己在領導面前只是一個小嘍嘍,想有出頭之日是很難的。不過說真的爭來爭去,爭得兩敗俱傷,人生何必呢?堅守正道,也許還真終成正果!