我覺得不管是什么工作，都可以邊工作邊學(xué)，就拿我現(xiàn)在來說吧，剛進(jìn)到這家公司，不懂得任何東西，不知道該如何公司的操作運(yùn)行是怎樣的；
相反，正是因?yàn)檫@樣，才有了讓自己提升的動(dòng)力；
我覺得，不管是想要?jiǎng)偃稳魏我环N工作崗位，最重要的是要有自信，接著是興趣，和正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，不要以為在學(xué)校才是學(xué)習(xí)，其實(shí)在工作中，也需要學(xué)習(xí)；
正是因?yàn)槿绱?，我們?nèi)祟惒艜?huì)不停地在進(jìn)步。

如果說想要?jiǎng)偃喂ぷ鞯脑?，我覺得應(yīng)具備如下條件：

• 1、要有自信心。（不要因?yàn)榇煺?，而失去信心。?/li>
• 2、要有強(qiáng)烈而且堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)態(tài)度。（因?yàn)椴还苁鞘裁垂ぷ?，肯定都?huì)遇到問題，遇到了問題，要首先分析問題，接著是想對(duì)策，當(dāng)然，如果有合作伙伴的話，可以跟對(duì)方商量，從中吸取別人的意見；）
• 3、在工作過程中，多想。（不要一味的投入，要想如何從中變通；高層的領(lǐng)導(dǎo)者，通常都是有出其不意制勝的法子，關(guān)鍵在于他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，懂得如何分析、應(yīng)付任何問題；）

你有什么能力勝任工作？
我認(rèn)為第一是興趣，有興趣才能去工作，你要說你是個(gè)潛力股，雖然現(xiàn)在看不出來多優(yōu)秀，但因?yàn)槟愫軣釔圻@個(gè)行業(yè)、肯干肯學(xué)，以后一定能后來居上；
第二，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，如果是應(yīng)屆生，那可以從實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或你做過義工等可以為這份工作提供一些幫助，可以很快入手；
第三，勤勞可以彌補(bǔ)其他不足。比如工作踏實(shí)認(rèn)真、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、謙虛好學(xué)什么的，從性格和能力素質(zhì)方面回答這個(gè)問題

【面試官想知道什么？】?

• 1.你對(duì)這份工作的理解程度，既然要?jiǎng)偃?，你必然需要知道工作的相關(guān)內(nèi)容。?
• 2.你個(gè)人能力，包括（對(duì)工作的規(guī)劃，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力……）。?
• 3.你對(duì)工作的決心和態(tài)度。?

如果這時(shí)候你表現(xiàn)得太自信或支支吾吾都不好?

【案例分析】：?
1.你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？?
適當(dāng)?shù)幕卮穑?
沒問題！這雖然較難，但是我會(huì)想辦法做好的！對(duì)我來說這是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。?

錯(cuò)誤的回答:?
”對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，可能做不好吧？”?
“一個(gè)人做，恐怕我現(xiàn)在不行”?

如果聽到這種毫無生氣與活力的話時(shí)，自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個(gè)缺乏能力與自信的人吧！“?

點(diǎn)評(píng)：?
掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題?！皾M招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個(gè)企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。?

【回答的時(shí)候你需要考慮這些】?
你面試的是什么行業(yè)？什么職位？這個(gè)很重要。你需要對(duì)自己的職位和行業(yè)有一定了解。?

你的表達(dá)可以圍繞以下幾點(diǎn)：?
1.這是一份我熱愛的職業(yè)。行業(yè)也有比較大的發(fā)展空間。?
2.個(gè)人的性格特征?
3.個(gè)人的特長，能力。?

如果你有類似工作經(jīng)驗(yàn)，可以將過往成績及突出表現(xiàn)據(jù)實(shí)回答，以說明自己應(yīng)該能勝任此工作；?

如果沒有類似工作經(jīng)驗(yàn)或只是應(yīng)屆畢業(yè)生，?

• 1. 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。?
• 2. 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。?
• 3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?

可以從自己性格、興趣、愛好、人際關(guān)系及平時(shí)對(duì)該工作的關(guān)注等方面，來側(cè)面說明自己能夠勝任此工作，并以自己對(duì)此工作的了解，讓面試官相信你能很快適應(yīng)這份工作。?

解答思路：

①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。

參考答案：

1.雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我認(rèn)為我所從事的職業(yè)和我所學(xué)的專業(yè)正對(duì)口。而且我的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力都很強(qiáng)，并且我會(huì)很認(rèn)真努力地工作。請(qǐng)您相信我，我會(huì)用勝任這份工作的。

2.所有有工作經(jīng)驗(yàn)或是領(lǐng)導(dǎo)，都是從一張白紙做起，這是一個(gè)過程每個(gè)人都必須經(jīng)歷白紙的好處就是很快就能適應(yīng)并且針對(duì)崗位所需要的能力，盡快的學(xué)習(xí)和上手邊學(xué)邊做，邊做邊提高在一個(gè)崗位上做幾年后最好是有輪崗的機(jī)會(huì)，可以讓我的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用的更廣。?

作為面試官，問求職者的這個(gè)問題題想要考察的并非求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，而是他的性格與價(jià)值取向。比如他是否有自信心以及是否有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)與能力。這些決定著求職者被錄取后是否有發(fā)展?jié)摿εc提升空間。
?
“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
?
一家公司在擴(kuò)張階段，需要招聘很多不同層次的員工——
面試官：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有太多的經(jīng)驗(yàn)。我想知道的是，你認(rèn)為你將怎樣勝任這份工作？”
求職者：“首先，在校期間，我有過兼職的經(jīng)驗(yàn)。在兼職的過程中，也接觸過這類工作，所以對(duì)職場并不完全陌生，在工作中會(huì)少些阻礙；而在以后的工作過程中，我會(huì)積極地與其他同事配合，遇到問題的時(shí)候，也會(huì)積極向他們請(qǐng)教；每天下班之前，我會(huì)將自己不懂的問題整理出來，問其他的同事……”
面試官：“你覺得這樣就可以勝任一份工作嗎？”
求職者：“我只是說了我的方法，在工作中，僅僅依靠這些，是不能夠完全勝任一份工作的。只有聽從企業(yè)的安排，聽取老員工的意見，遵守企業(yè)規(guī)章制度，參與實(shí)際操作，積累越來越多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能夠更加適應(yīng)且勝任一份工作，在工作中如魚得水……”
從這個(gè)案例中，可以很容易看出求職者存在的問題。
（1）委婉否認(rèn)自己沒經(jīng)驗(yàn)之說。

案例中的求職者對(duì)問題中“必然沒有太多經(jīng)驗(yàn)”之說給予了否定。他表示自己曾“做過兼職”、“接觸過這類工作”、“在工作中會(huì)少些阻礙”，這些話的潛臺(tái)詞無疑是在說我不是毫無經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，我們暫且可以看做是求職者的一種自信，但也不能否認(rèn)這是在狡辯，所謂的“兼職”等經(jīng)驗(yàn)可能并無實(shí)質(zhì)性的作用。所以，是真是假，需綜合考量。
（2）言詞不嚴(yán)謹(jǐn)，有漏洞。

求職者希望用兼職來表明自己的資歷，但在表述時(shí)卻說用了“接觸”以及“這類工作”這兩個(gè)詞，這足以驗(yàn)證了我們之前所懷疑的“其兼職經(jīng)驗(yàn)并無實(shí)質(zhì)性的作用”?？赡芤舱且庾R(shí)到了這一點(diǎn)，或是因此而心虛，所以求職者緊接著開始表決心，表明自己在工作過程中將如何去彌補(bǔ)自己經(jīng)驗(yàn)不足可能造成的工作阻礙。
（3）表達(dá)過于泛泛而談。

求職者在表決心時(shí)，所闡述的語言并無結(jié)合具體的工作內(nèi)容或工作特性，這些決心顯得有些空洞且蒼白無力。因此，我們有理由懷疑他是否真的了解目前所應(yīng)聘的崗位，他有多少認(rèn)知，之前是否有做充足的功課？這些都是面試官充分了解一個(gè)人心態(tài)與誠懇度的關(guān)鍵性信息。
據(jù)此，我們可以看出，案例中所問的兩個(gè)問題幾乎沒能收集到可以真實(shí)判斷求職者能力、態(tài)度等方面的信息。
若要進(jìn)一步了解該名求職者，還需要面試官再做進(jìn)一步、更為深入的提問。不過，這倒是揭露了該名求職者語言表述上的不足以及性格上的被動(dòng)大于主動(dòng)性等問題。
◎沒有工作經(jīng)驗(yàn)不代表就一定不能勝任一份工作，關(guān)鍵是我們要在求職者身上看到有勝任潛力或是發(fā)展優(yōu)勢(shì)的閃光點(diǎn)，比如性格、處事方式、學(xué)習(xí)態(tài)度等。
◎沒有工作經(jīng)驗(yàn)不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝經(jīng)驗(yàn)、征服工作的魄力與自信心。
◎一個(gè)員工如果認(rèn)不清自己，那么，給他指出一條明路，他也會(huì)迷失方向。對(duì)于這樣的人，我們無需浪費(fèi)時(shí)間。