廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)公司招聘面試：怎么樣實(shí)施績(jī)效面談？
即將大學(xué)畢業(yè)那段時(shí)間也曾經(jīng)投過廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司的崗位，但是沒有通過面試，通過幾年的工作磨練，這次是準(zhǔn)備跳槽到廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司，在面試前2天接到廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司的電話面試通知，說要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷以及各種證件證書。
廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司招聘面試問題：
http://52jko.com/question/226 這里有過點(diǎn)評(píng)
廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司招聘面試問題：
1、自我個(gè)人介紹2分鐘；
2、你為什么打算離職來面試廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司？
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3、績(jī)效面談是整個(gè)績(jī)效考核的重頭戲，面談的好壞直接影響員工后續(xù)的績(jī)效改善，可見其操作的重要性，那么，你在之前的工作中，怎么樣實(shí)施績(jī)效面談？
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1、暖場(chǎng)。績(jī)效面談本身對(duì)員工而言是一個(gè)非常嚴(yán)肅的話題，因?yàn)橹苯优c個(gè)人的薪酬掛鉤，所以，對(duì)于被面談?wù)叨?，心理都是非常緊張的。
所以，如何開場(chǎng)，營(yíng)造一個(gè)比較輕松、和諧的氣氛，就顯得非常重要了。
比如：可以先給員工倒杯水，緩解一下，可以問問最近工作忙不？等等話題，先談一些與績(jī)效面談無關(guān)的話題，輕松的話題來營(yíng)造良好的氛圍。
2、面談內(nèi)容。具體來談本階段績(jī)效的內(nèi)容。
⑴、一般可以先讓員工自己談?wù)勛罱欢螘r(shí)間的工作情況，包括自己對(duì)本期工作的評(píng)價(jià)。這樣，可以讓面談?wù)叽笾铝私鈫T工對(duì)本階段的工作及自我評(píng)價(jià)，在談?wù)摼唧w問題時(shí)就可以有的放矢。
⑵、然后，面談?wù)呖梢葬槍?duì)本階段績(jī)效考核表的具體內(nèi)容來進(jìn)行逐條的分析，讓員工清楚地知道你對(duì)他的評(píng)價(jià)是如何的，與自己的評(píng)價(jià)有怎么的異同。
⑶、優(yōu)勢(shì)及改善點(diǎn)。要讓員工清楚地知道他有哪些地方是做的好的，有哪些地方是需要不斷完善的。
⑷、行動(dòng)計(jì)劃及資源支持?？梢院蛦T工一起制定接下來一個(gè)周期的行動(dòng)改善計(jì)劃以及他需要何種支持。
⑸、約定下次面談的時(shí)間。在面談結(jié)束后，可以根據(jù)行動(dòng)計(jì)劃的內(nèi)容與員工約定下次面談的時(shí)間。
3、鼓勵(lì)及送別。面談結(jié)束后，還是要對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)，表達(dá)對(duì)他的期望，并起身送員工出門。