四級調(diào)研員屬于什么級別
四級調(diào)研員是新《公務(wù)員法》執(zhí)行之后，公務(wù)員和參公人員實(shí)行“職務(wù)與職級并行”規(guī)定后，晉升的職級。公務(wù)員職級并行從高到低，分為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，四級調(diào)研員是其中一個(gè)職級。

調(diào)研員原為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，副調(diào)研員相當(dāng)于副處級非領(lǐng)導(dǎo)但享有副處級待遇，調(diào)研員相當(dāng)于正處級非領(lǐng)導(dǎo)但享有正處級待遇，但其級別分別比副處級、正處級低半級。新《公務(wù)員法》實(shí)施之后，一至四級調(diào)研員，相當(dāng)于原來非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)存在時(shí)的正處級、調(diào)研員、副處級、副調(diào)研員。 因此，四級調(diào)研員相當(dāng)于原來的副調(diào)研員。而新的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案》，副調(diào)研員套改時(shí)，也是直接套改為四級調(diào)研員的。

按原來的規(guī)定，晉升副調(diào)研員，必須擔(dān)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上。而晉升四級調(diào)研員，則需要鄉(xiāng)科級正職或者一級主任科員晉升兩年以后。

初級套改，原來的主任科員套改為二級主任科員，如果其任職主任科員的時(shí)間滿4年以上，理論上就可以晉升四級調(diào)研員：其中兩年晉升一級主任科員，四年后晉升四級調(diào)研員。當(dāng)然，這只是理論上成立，還要受單位名額限制。 四級調(diào)研員晉升處長條件
新《公務(wù)員法》實(shí)施以后，將原來在縣以下公務(wù)員隊(duì)伍中實(shí)施的“職務(wù)與職級并行”制度，擴(kuò)大到了所有的公務(wù)員和參公人員。同時(shí)，取消了“副主任科員”等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

新的職級并行以后，只晉升職級后，是有資格擔(dān)任同級別實(shí)職的，而且不算晉升。如果滿足任職年限，即使是靠“職級并行”晉升的職級，也可以擔(dān)任更高級別的實(shí)職。

按照新的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案》要求，晉升正處實(shí)職，應(yīng)當(dāng)任三級、四級調(diào)研員職級累計(jì)2年以上，或者任四級調(diào)研員職級2年以上，這和擔(dān)任副處級實(shí)職2年以上，是同等要求，沒有什么區(qū)別。

可以是單純擔(dān)任四級調(diào)研員2年，或者是擔(dān)任三級調(diào)研員2年，或者擔(dān)任副處級實(shí)職2年，也可以是混合擔(dān)任這三個(gè)同級別職務(wù)，累計(jì)滿2年。同樣的，晉升副處實(shí)職，應(yīng)當(dāng)任一級、二級主任科員職級累計(jì)3年以上，或者任二級主任科員職級3年以上，或者擔(dān)任正科級實(shí)職3年以上。因而按年限規(guī)定來講，擔(dān)任副處級實(shí)職，和擔(dān)任晉升的職級，是沒有區(qū)別的。

只不過，按照組織規(guī)定，任職年限只是基礎(chǔ)條件之一，這就和要求大專以上文化程度一樣，只是必要條件。沒有這個(gè)條件，肯定不能晉升；有了這個(gè)條件，同樣也不一定可以晉升。

即使是有政策規(guī)定，擔(dān)任實(shí)職和同級別職級沒有區(qū)別，四級調(diào)研員晉升正處級實(shí)職是非常困難的事情，基本都是先到副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有背景條件的人，踩著點(diǎn)、踩著線晉升，甚至還有越級晉升、破格晉升。沒有背景條件的人，即使是所有的條件都具備，也只能眼巴巴地等著。 四級調(diào)研員與三級調(diào)研員的區(qū)別
1、是層級的區(qū)別。按照新公務(wù)員法，綜合管理類公務(wù)員職務(wù)有固定的對應(yīng)職級，四級調(diào)研員對應(yīng)原來的副處，包括副調(diào)研員和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部；二級調(diào)研員對應(yīng)原來的正處，即調(diào)研員和正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三級調(diào)研員介于二級調(diào)研員和四級調(diào)研員之間，副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部至少是三級調(diào)研員，實(shí)際上待遇上又低于以前的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)研員，相當(dāng)于一個(gè)中間層。我們經(jīng)常看到”副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬晉升三級調(diào)研員”。 2、是待遇的區(qū)別。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行后，三級調(diào)研員對應(yīng)的級別是十九級至十三級，四級調(diào)研員對應(yīng)的是二十級至十四級。四級調(diào)研員比三級調(diào)研員工資待遇要差一個(gè)檔次，大約是四到五百元的工資差，視工齡、任職年限等不同上下浮動(dòng)，地方財(cái)政情況不同存在較大差異。

3、是晉升的區(qū)別。公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級并行后，要晉升正處待遇的二級調(diào)研員，必須先取得三級調(diào)研員，并任職滿兩年以上，而不能從四級調(diào)研員直接晉升二級調(diào)研員。三級調(diào)研員首先有職級晉升上的優(yōu)勢，相當(dāng)于一個(gè)門檻，這是四級調(diào)研員不具備的。

其次，四級調(diào)研員可以由科級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，但不能由副處級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，條件合適可以轉(zhuǎn)任副處級領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職；而三級調(diào)研員一般都是由副處級的四級調(diào)研員晉升，或由副處級實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)兼任，如果要晉升，一般是晉升二級調(diào)研員，或者直接提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

理論上，四級調(diào)研員一般是正科長實(shí)職副處級待遇，而副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼三級調(diào)研員有直接提拔正處的機(jī)會，所以，三級調(diào)研員無論是晉升職級、轉(zhuǎn)任實(shí)職還是提拔正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概率都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于四級調(diào)研員。

四級調(diào)研員承擔(dān)什么工作：

第一，如果是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼任四級調(diào)研員，比如縣里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記或局長兼任四級調(diào)研員，地市級部門的科長兼任四級調(diào)研員，其承擔(dān)的工作與原來一樣，原來管什么，晉升職級后仍照舊，不同的是經(jīng)濟(jì)待遇比以前高了。

第二，如果晉升四級調(diào)研員被免去了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不再兼任，比如某縣的政府辦最近提拔了四個(gè)四級調(diào)研員，全部是科長，按照辦公室的要求，他們都將免去科長職務(wù)，給其他人騰位子，如果是接近退休年齡晉升四級調(diào)研員就比較尷尬一些，沒多少機(jī)會升職到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。那么，這些人以后會承擔(dān)什么工作，就需要由領(lǐng)導(dǎo)來定了。

一般來說，會安排職級公務(wù)員協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具體分管某一塊工作，比如文字材料，比如綜合業(yè)務(wù)，等等，具體事項(xiàng)的決定權(quán)在分管領(lǐng)導(dǎo)，職級公務(wù)員協(xié)助管理，下面有具體的辦事員負(fù)責(zé)還好，如果沒有，職級公務(wù)員就是負(fù)責(zé)做事的大頭兵一個(gè)。

第三，如果是原來的副調(diào)研套改過來的四級調(diào)研員，具體做什么，一看年齡，年齡本身偏大，距離退休沒有幾年，且原來也沒有負(fù)責(zé)具體的工作，領(lǐng)導(dǎo)會維持現(xiàn)狀，一般不會給其安排具體的事務(wù)，反之如果原來有工作分工，一般也會保持分工不變；

二看領(lǐng)導(dǎo)想法，領(lǐng)導(dǎo)覺得你已經(jīng)退休狀態(tài)，肯定不會安排工作，反之他認(rèn)為你還應(yīng)該承擔(dān)更重的責(zé)任，一般會主動(dòng)找你談話，征詢你的意見，再給予合理的分工安排。

一級調(diào)研員和四級調(diào)研員都屬于公務(wù)員職級的一種，而且同屬于調(diào)研員這一等級，但也存在一些區(qū)別，主要包含以下幾個(gè)方面：

第一、對應(yīng)的職務(wù)層次不同。一級調(diào)研員、二級調(diào)研員和縣處級正職一樣，都屬于正處職務(wù)層次，而且一級調(diào)研員通常稱之為“大正處”，二級調(diào)研員通常稱之為“小正處”。四級調(diào)研員、三級調(diào)研員則和縣處級副職一樣，都屬于副處職務(wù)層次，而且四級調(diào)研員通常稱之為“小副處”，三級調(diào)研員通常稱之為“大副處”。

第二、對應(yīng)的工資待遇不同。一級調(diào)研員對應(yīng)正處職務(wù)層次，可以享受正處職務(wù)層次所對應(yīng)的工資待遇。同樣是正處級，一級調(diào)研員的工資待遇要高于縣處級正職，而縣處級正職的工資待遇又要高于二級調(diào)研員，相鄰兩者之間的差距都在兩三百元左右。四級調(diào)研員、三級調(diào)研員和縣處級副職，都享受副處職務(wù)層次的工資待遇，而且四級調(diào)研員的工資待遇低于縣處級副職，縣處級副職的工資待遇則低于三級調(diào)研員，相鄰兩者之間的差距在一兩百元左右。一級調(diào)研員在處級層次工資最高，而四級調(diào)研員在處級層次工資最低，兩者差距至少在1000元以上。

第三、晉升的難度不同。以市級機(jī)關(guān)為例。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級并行相關(guān)規(guī)定，一級至四級調(diào)研員不能超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%。假設(shè)市級某機(jī)關(guān)單位有50人，則可以設(shè)置一級至四級調(diào)研員的人數(shù)是12人，其中一級和二級調(diào)研員的人數(shù)不能超過4人，一級調(diào)研員不能超過2人。理論上來講，單位可以設(shè)置12個(gè)四級調(diào)研員，但只能設(shè)置2個(gè)一級調(diào)研員，可見晉升一級調(diào)研員的難度要高得多。

第四、發(fā)展前景不同。一級調(diào)研員往上可以晉升到副廳級，滿足條件可以晉升到廳局級副職；一級調(diào)研員任職滿4年，也有機(jī)會晉升到二級巡視員。這樣就跳出了處級層次，而達(dá)到了廳級層次，有了更進(jìn)一步的發(fā)展機(jī)會。而四級調(diào)研員往上晉升，晉升職級的話，可以任職滿兩年晉升到三級調(diào)研員，再任職滿兩年才有機(jī)會晉升到二級調(diào)研員，再任職滿三年才有機(jī)會晉升到一級調(diào)研員。即使這樣，還是處于處級層次。四級調(diào)研員晉升職務(wù)，滿足條件也可以晉升縣處級正職，但難度太大，也無法一步就跳出處級層次，達(dá)到廳級層次。

第五、其他待遇不同。公務(wù)員不僅擁有工資待遇，還擁有政治待遇和工作待遇。職級公務(wù)員可以享受相應(yīng)職務(wù)層次的工資待遇，但大多不能享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇和工作待遇，但當(dāng)然也有一些例外。四級調(diào)研員一般可以由原副調(diào)研員套改、由縣處級副職轉(zhuǎn)任而來，這樣的自己調(diào)研員不僅是可以享受副處級的工資待遇，也可以享受副處級的政治待遇和工作待遇。但大多數(shù)四級調(diào)研員都是由一級主任科員晉升而來，這樣的四級調(diào)研員只能享受副處級的工資待遇，不能享受副處級的政治待遇和工作待遇。一級調(diào)研員則有些不同。一級調(diào)研員由縣處級正職或者二級調(diào)研員晉升而來，但大多都是由縣處級正職晉升而來，而且很多是縣處級正職兼任一級調(diào)研員，這樣的一級調(diào)研員還保留正處級的政治待遇和工作待遇，并且還是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，而四級調(diào)研員可能都不算是班子成員。

綜上所述，一級調(diào)研員和四級調(diào)研員都是公務(wù)員的職級，而且同屬于調(diào)研員這個(gè)層次，但在對應(yīng)職務(wù)層次、工資待遇、晉升難度、發(fā)展前景、政治待遇和工作待遇等方面都有一些較大的區(qū)別，并不是只有數(shù)字大小的區(qū)別。